Die Chance
Das problem
Unser Ansatz
menteez vereint den gesamten Mentoringprozess auf einer zentralen Plattform.
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Erfolgsgeschichten
PAKETE
Unsere Lizenz richtet sich nach der Grösse deines Mentoring-Programms. Starte mit dem Paket, das heute zu dir passt und wachse jederzeit flexibel mit menteez weiter.
Starter
Ideal für den Einstieg
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menteez Starter ist:
Perfekt für den Einstieg in professionelles Mentoring.
Growth
Für wachsende Programme
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menteez Growth ist:
Perfekt für etablierte Programme mit wachsender Teilnehmerzahl.
Unlimited
Für grosse Programme
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menteez Unlimited ist:
Perfekt für unternehmensweite Mentoringprogramme.
FAQ
Aus zahlreichen Gesprächen mit Führungskräften und HR Teams aus Learning & Development und Talent Management haben wir die häufigsten Fragen rund um Mentoring-Programme gesammelt und beantwortet.
Unsere Mitarbeitenden möchten kein weiteres Tool. Ist menteez trotzdem geeignet?
Ja. Für Mentor:innen und Mentees fühlt sich menteez nicht wie ein weiteres Tool an. Sie erhalten E-Mails, füllen bei Bedarf Formulare aus und nehmen am Mentoring teil. Nur die Programmverantwortlichen arbeiten mit menteez im Hintergrund.
Warum ein formelles Mentoring Programm, wenn sich Mitarbeitende bereits gegenseitig unterstützen?
Informelles Mentoring ist wertvoll, erreicht aber meist nur einen kleinen Teil der Mitarbeitenden. Ein formelles Mentoring Programm schafft gleiche Chancen, klare Ziele und einen strukturierten Rahmen. So profitieren deutlich mehr Mitarbeitende vom Wissen und der Erfahrung innerhalb der Organisation.
Kann ich das Mentoring-Programm nicht einfach manuell organisieren?
Für kleinere Mentoring Programme ist eine manuelle Organisation oft ausreichend. Steigt die Zahl der Tandems jedoch auf rund 30 oder mehr pro Jahr oder soll das Programm weiter wachsen, wird der administrative Aufwand schnell erheblich. Eine Software reduziert diesen Aufwand und schafft die Grundlage, mehr Teilnehmende mit gleichbleibender Qualität zu begleiten.
Unsere Mitarbeitenden zeigen kein oder wenig Interesse an Mentoring. Lohnt sich ein Mentoring-Programm überhaupt?
Manchmal hören wir von Unternehmen, dass sich kaum Mitarbeitende für das Mentoring-Programm interessieren. Unsere Erfahrung zeigt jedoch: Das Problem ist meist nicht das Interesse der Mitarbeitenden, sondern die Art, wie das Mentoring-Programm umgesetzt wird. Ein klar strukturierter Ablauf, eine einfache Anmeldung, passendes Matching und regelmässige Impulse während des Programms erhöhen die Verbindlichkeit und fördern das Engagement. So ist es unseren Kund gelungen, die Teilnahmequote Jahr für Jahr zu steigern.
Warum zusätzlich Mentoring, wenn wir bereits viele Weiterbildungsangebote haben?
Mentoring ersetzt bestehende Entwicklungsangebote nicht, sondern ergänzt sie. Während Trainings vor allem Wissen vermitteln, ermöglicht Mentoring den persönlichen Austausch mit einer erfahrenen Person. Individuelle Fragen, konkrete Herausforderungen und persönliche Erfahrungen stehen dabei im Mittelpunkt.
Was unterscheidet menteez von Mentoring-Modulen in SAP und Workday?
Mentoring ist in SAP und Workday nur eines von vielen Modulen. menteez wurde hingegen ausschliesslich für Mentoring-Programme entwickelt. Unsere Funktionen und Abläufe basieren auf den Erkenntnissen aus über 100 Gesprächen mit Verantwortlichen von Mentoring. Dadurch orientiert sich menteez konsequent an dem, was sich in der Praxis bewährt hat.
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