menteez erleichtert HR und Programmleitenden den Start, die Verwaltung und Skalierung von Mentoring-Programmen – mit KI-Matching, automatisierter Administration und transparentem Fortschritts-Tracking.
menteez
…um Wissen zu sichern
Mentoring bewahrt wertvolles Know-how in Ihrer Organisation.
…um Kultur zu fördern
Mentoring stärkt eine offene Lern- und Feedbackkultur.
…um Engagement zu steigern
Mentoring stärkt die Motivation und Bindung.
…für starkes Employer Branding
Ein sichtbares Zeichen für Entwicklung und Kollaboration.
…um Talente zu entwickeln
Mentoring fördert gezielt Potenziale in Ihrer Organisation.
…weil Mentoring gefragt ist
Jede:r dritte Mitarbeitende wünscht sich Mentoring am Arbeitsplatz.
Mentoring Programme sind effektiv…
wenn man es richtig macht!
Wir haben mit über 40 HR-Verantwortlichen und Programmleitenden aus Unternehmen, Verwaltung, Hochschulen und Vereinen gesprochen, um Herausforderungen und Trends bei der Organisation von Mentoring-Programmen zu identifizieren. Die Ergebnisse haben wir in einem umfassenden Bericht zusammengefasst, den wir dir gerne zur Verfügung stellen.
Schwierigkeit des Matchings
Das Zusammenbringen von Mentor:innen und Mentees ist entscheidend – erfolgt jedoch häufig auf Basis subjektiver Einschätzungen und Bauchgefühl, statt auf wissenschaftlichen Grundlagen.
Keine Einblicke in den Programmerfolg
Es mangelt an klaren Kennzahlen, um den Erfolg des Mentoring-Programms zu messen. Ohne diese Insights bleibt unklar, wie wirksam die Massnahmen eigentlich sind und was der ROI ist.
Aufwendige, manuelle Koordination
Viele Mentoring-Programme werden noch händisch mit Excel und E-Mails organisiert und koordiniert. Das erfordert erhebliche Ressourcen und macht Programme unmöglich skalierbar für alle Interessenten.
Engagement bleibt aus
Fehlende Struktur führt dazu, dass Teilnehmende sich wenig abgeholt fühlen. Die Folge: geringe Beteiligung, verpasste Potenziale – und zu viel Aufwand bei wenig Wirkung.
Danielle Rodrigues
Name
Danielle Rodrigues
Unternehmen
Crown
Funktion
Employer Branding
Standort
Zurich, Switzerland
Kommunikationsstark
Teamorientiertes Arbeiten
Verbindet Theorie und Praxis
KI-Matching
Wir matchen nach Persönlichkeit, Interessen, Skill Gap, Abteilung und mehr. So gewährleisten wir ein ganzheitliches, passgenaues Matching für den Erfolg deiner Mentoring-Programme.
Trigger
Start
Programmeinstellungen definieren
Benutzer
CSV Upload oder HRIMS
Benutzer auswählen
Output
Registrierung
Registrierung konfigurieren
Registrierungen überprüfen
Teilnahme bestätigen
Intuitiv & einfach
Mit unserem strukturierten Workflow erstellst du Mentoring-Programme intuitiv und sparst dir dank Automatisierungen erheblichen Zeitaufwand ein.
Berichte
Aktivitätsquote
Verhältnis der bestätigten zu den aktiven Mentoring-Matches. Ein Match gilt als aktiv, wenn ≥80 % der geplanten Sitzungen stattgefunden haben.
Mitarbeitende
5608
Teilnehmende
122
Zufriedenheit
Durchschnittliche Zufriedenheit der Teilnehmenden mit ihrem Mentoring, basierend auf den Rückmeldungen nach abgeschlossenen Sitzungen.
Mitglieder
478
Teilnehmende
42
Impact auf einen Blick
Klare Kennzahlen zu Aktivität und Zufriedenheit, jederzeit transparent und übersichtlich abrufbar. So dass du sehen kannst, wie dein Mentoring-Programm wirkt.
Stärken entfalten sich dort, wo Menschen sich verbinden.
Ein paar Zahlen und Fakten, die für sich sprechen.
Ihr Mentoring-Programm organisiert sich fast von selbst – und Sie können sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Elisa Vogt
Mentee
Danielle Fernandez
Mentorin
Raphael Danko
Mentor
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