Make your people belong.
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Wir bringen nachhaltiges Community Building und Mentoring in Ihr Unternehmen.
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Leslie - Projektleiterin
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Klassisches Mentoring
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Dario - Auszubildender
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Kristina - Operations Team Lead
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Marketing
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Elena
elena1234@gmail.com
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Leslie
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Journalistin mit einer Leidenschaft für tiefgründige Recherchen und gut erzählte Geschichten. Schwerpunkte in Politik, Gesellschaft und Technologie – immer auf der Suche nach spannenden Perspektiven und unerzählten Geschichten. Erste Erfahrungen bei einem Medienunternehmen in Luzern gesammelt, aktuell als freie Autorin tätig. In der Freizeit gerne unterwegs mit der Kamera, auf Konzerten oder beim Erkunden neuer Cafés.
Dario
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Als Informatikstudent mit Schwerpunkt Künstliche Intelligenz fasziniert mich das Potenzial von Machine Learning und Data Science, um echte Probleme zu lösen. Ich liebe es, Algorithmen zu entwickeln, Software zu bauen und neue Technologien zu erkunden. Neben dem Studium arbeite ich an Open-Source-Projekten und nehme an Hackathons teil. Austausch zu KI, Softwareentwicklung und Zukunftstechnologien? Immer gerne!
Kristina
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BWL-Studentin mit Interesse an nachhaltigem Wirtschaften und innovativen Geschäftsmodellen. Begeistert von strategischem Management, Marketing und der digitalen Transformation. Sammle zurzeit erste praktische Erfahrungen in meinem Nebenjob und bin immer neugierig auf neue Herausforderungen und Impulse.
Leslie - Projektleiterin
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Dario - Auszubildender Informatik
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Elena
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Kristina - Operations Team Lead
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Stärken entfalten sich dort, wo Menschen sich verbinden.
Ein paar Zahlen und Fakten, die für sich sprechen.
Ein paar Zahlen und Fakten, die für sich sprechen.
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aller Angestellten geben an, dass Lernchancen für sie entscheidend sind, ob sie im Unternehmen bleiben – oder gehen.
aller Angestellten geben an, dass Lernchancen für sie entscheidend sind, ob sie im Unternehmen bleiben – oder gehen.
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des Jahresgehalts: soviel kostet eine Kündigung ein Unternehmen durchschnittlich.
des Jahresgehalts: soviel kostet eine Kündigung ein Unternehmen durchschnittlich.
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aller Angestellten geben an, dass sie besser performen, wenn sie ein Gemeinschaftsgefühl mit ihren Kolleg:innen spüren.
aller Angestellten geben an, dass sie besser performen, wenn sie ein Gemeinschaftsgefühl mit ihren Kolleg:innen spüren.
Investieren Sie in Ihre Mitarbeitenden
Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Talente begeistert – und hält. Unsere Lösung hilft Ihnen dabei, eine Kultur zu fördern, in der Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln und bleiben wollen.
Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Talente begeistert – und hält. Unsere Lösung hilft Ihnen dabei, eine Kultur zu fördern, in der Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln und bleiben wollen.
Mehr voneinander lernen
In vielen Unternehmen bleibt wertvolles Wissen in Silos stecken. Unsere Lösung bringt Menschen gezielt zusammen und macht voneinander lernen im Unternehmen zu einem gemeinsamen Erlebnis.
Mehr voneinander lernen
In vielen Unternehmen bleibt wertvolles Wissen in Silos stecken. Unsere Lösung bringt Menschen gezielt zusammen und macht voneinander lernen im Unternehmen zu einem gemeinsamen Erlebnis.
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Kultur entsteht nicht im Leitfaden, sondern zwischen Menschen. Über unsere Lösung können Mitarbeitende eigene Events vorschlagen, Aktivitäten organisieren und Kolleg:innen einladen: Das stärkt den Teamgeist.
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Kultur entsteht nicht im Leitfaden, sondern zwischen Menschen. Über unsere Lösung können Mitarbeitende eigene Events vorschlagen, Aktivitäten organisieren und Kolleg:innen einladen: Das stärkt den Teamgeist.
Weniger Mitarbeiterfluktuation
Wenn Talente früh erkannt und gezielt gefördert werden, entsteht Perspektive – und Loyalität. Unsere Lösung unterstützt Ihre Mitarbeitenden dabei, ihren eigenen Weg im Unternehmen zu finden und motiviert sie, ihn dort weiterzugehen.
Weniger Mitarbeiterfluktuation
Wenn Talente früh erkannt und gezielt gefördert werden, entsteht Perspektive – und Loyalität. Unsere Lösung unterstützt Ihre Mitarbeitenden dabei, ihren eigenen Weg im Unternehmen zu finden und motiviert sie, ihn dort weiterzugehen.
Mehr gemeinsame Erlebnisse
Zu viele Talente fühlen sich im Alltag übersehen, unterfordert oder nicht mit dem Unternehmen verbunden. Unsere Lösung macht persönliche Entwicklung zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur.
Mehr gemeinsame Erlebnisse
Zu viele Talente fühlen sich im Alltag übersehen, unterfordert oder nicht mit dem Unternehmen verbunden. Unsere Lösung macht persönliche Entwicklung zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur.
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Kristina
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Dario
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Intuitive Features
Intuitive Features
Intuitive Features
Mit unserem Tool machen Sie Community Building und Mentoring zu einem festen Bestandteil Ihrer Organisation.
Mit unserem Tool machen Sie Community Building und Mentoring zu einem festen Bestandteil Ihrer Organisation.
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KI-basiertes Mentor-Matching
Wissenstools
Nahtlose Integration
Event Management
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herkömmlich
mit Menteez
mit Menteez
herkömmlich
Wir heben uns durch intuitive Features, mühelose Integration und herausragende Effizienz ab: Ein klarer Vorteil gegenüber Unternehmen, die in Sachen Community Building und Mentoring noch ungenutztes Potenzial lassen.
Wir heben uns durch intuitive Features, mühelose Integration und herausragende Effizienz ab: Ein klarer Vorteil gegenüber Unternehmen, die in Sachen Community Building und Mentoring noch ungenutztes Potenzial lassen.
Automatisiertes, KI-basiertes Mentor-Matching
Automatisiertes, KI-basiertes Mentor-Matching
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Organisches Wachstum der internen Communities
Organisches Wachstum der internen Communities
Organisches Wachstum der internen Communities
Hohes Engagement
Hohes Engagement
Hohes Engagement
Messung von KPIs
Messung von KPIs
Messung von KPIs
Aufwändige, händische Koordination von Mentoring-Initiativen
Aufwändige, händische Koordination von Mentoring-Initiativen
Stagnierendes Wachstum der internen Communities
Stagnierendes Wachstum der internen Communities
Niedrige Teilnahmequote
Niedrige Teilnahmequote
Kein messbarer Impact
Kein messbarer Impact
Aufwändige, händische Koordination von Mentoring-Initiativen
Aufwändige, händische Koordination von Mentoring-Initiativen
Stagnierendes Wachstum der internen Communities
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Niedrige Teilnahmequote
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Kein messbarer Impact
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About us
Warum wir tun, was wir tun?
Wir wissen aus eigener Erfahrung: Wer sich am Arbeitsplatz wirklich zugehörig fühlt und gezielt gefördert wird, arbeitet nicht nur produktiver, sondern mit mehr Herz, Mut und Motivation. Unsere Vision ist es, Arbeitsorte in lebendige Gemeinschaften zu verwandeln. Orte, an denen Menschen voneinander lernen, sich gegenseitig stärken und gemeinsam wachsen.
Mit Leidenschaft entwickeln wir Lösungen, die Mentoring und Community Building nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren – und damit nachhaltigen Mehrwert für Unternehmen schaffen.
