Mentoring in Unternehmen
leicht gemacht
menteez erleichtert HR-Abteilungen den Start, die Verwaltung und Skalierung interner Mentoring-Programme – mit KI-Matching, automatisierter Administration und transparentem Fortschritts-Tracking.
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Leslie - Projektleiterin
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Dario - Auszubildender
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Kristina - Operations Team Lead
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Elena
elena1234@gmail.com
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Leslie
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Journalistin mit einer Leidenschaft für tiefgründige Recherchen und gut erzählte Geschichten. Schwerpunkte in Politik, Gesellschaft und Technologie – immer auf der Suche nach spannenden Perspektiven und unerzählten Geschichten. Erste Erfahrungen bei einem Medienunternehmen in Luzern gesammelt, aktuell als freie Autorin tätig. In der Freizeit gerne unterwegs mit der Kamera, auf Konzerten oder beim Erkunden neuer Cafés.
Dario
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Als Informatikstudent mit Schwerpunkt Künstliche Intelligenz fasziniert mich das Potenzial von Machine Learning und Data Science, um echte Probleme zu lösen. Ich liebe es, Algorithmen zu entwickeln, Software zu bauen und neue Technologien zu erkunden. Neben dem Studium arbeite ich an Open-Source-Projekten und nehme an Hackathons teil. Austausch zu KI, Softwareentwicklung und Zukunftstechnologien? Immer gerne!
Kristina
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BWL-Studentin mit Interesse an nachhaltigem Wirtschaften und innovativen Geschäftsmodellen. Begeistert von strategischem Management, Marketing und der digitalen Transformation. Sammle zurzeit erste praktische Erfahrungen in meinem Nebenjob und bin immer neugierig auf neue Herausforderungen und Impulse.
Leslie - Projektleiterin
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Dario - Auszubildender Informatik
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Elena
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Gespräche mit HR-Manager zeigen: Mentoring-Programme stehen vor ähnlichen Herausforderungen.
Gespräche mit HR-Manager zeigen: Mentoring-Programme stehen vor ähnlichen Herausforderungen.
Gespräche mit HR-Manager zeigen: Mentoring-Programme stehen vor ähnlichen Herausforderungen.
Wir haben mit über 20 HR-Manager aus KMU, Grossunternehmen und internationalen Konzernen gesprochen, um die grössten Herausforderungen bei Inhouse Mentoring-Programmen zu identifizieren. Die Ergebnisse haben wir in einem umfassenden Bericht zusammengefasst, den wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen.
Wir haben mit über 20 HR-Manager aus KMU, Grossunternehmen und internationalen Konzernen gesprochen, um die grössten Herausforderungen bei Inhouse Mentoring-Programmen zu identifizieren. Die Ergebnisse haben wir in einem umfassenden Bericht zusammengefasst, den wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen.
Schwierige & manuelle Verwaltung der Programme
Viele Mentoring-Programme werden noch händisch mit Excel und E-Mails organisiert. Das erfordert erhebliche HR-Ressourcen (20-50 % Pensum) und überzeugt Teilnehmende selten.
Aufwendiger Matching-Prozess von Mentor:innen & Mentees
Das Zusammenbringen von Mentor:innen und Mentees ist zeitintensiv und beruht meist auf subjektiven Einschätzungen. Ohne digitale Unterstützung bleibt es ungenau und schwer skalierbar.
Das Zusammenbringen von passenden Mentoren und Mentees ist oft zeitintensiv und basiert meist auf manuellen Einschätzungen. Ohne digitale Unterstützung bleibt das Matching unpräzise und wenig skalierbar.
Keine aussagekräftige Einblicke in den Programmerfolg
Oft mangelt es an Feedback und klaren Kennzahlen, um als HR-Manager den Erfolg des Mentoring-Programms zu messen. Ohne diese Insights bleibt unklar, wie wirksam die Massnahmen für das Unternehmen sind.
Keine aussagekräftige Einblicke in den Programmerfolg
Oft mangelt es an strukturiertem Feedback und klaren Kennzahlen, um den Erfolg des Mentoring-Programms zu messen. Ohne diese Insights bleibt unklar, wie wirksam die Maßnahmen wirklich sind.
„menteez wurde entwickelt, um genau diese Herausforderungen zu meistern und Ihre Mentoring-Programme effizienter, transparenter und erfolgreicher zu gestalten.“
„menteez wurde entwickelt, um genau diese Herausforderungen zu meistern und Ihre Mentoring-Programme effizienter, transparenter und erfolgreicher zu gestalten.“
Pauline & Michael, Gründer von menteez
KI-basierter Matching-Prozess
Dank unserem KI-Matching Algorithmus ohne manuellen Aufwand zum passenden Match.
Nahtlose Integration
Menteez integriert sich nahtlos in den Arbeitsalltag ohne grossen Mehraufwand.
Umfangreiche Berichte
Alle relevanten Kennzahlen der Programme auf einen Blick um Fortschritt transparent zu machen und gezielte Optimierung zu ermöglichen.
DSG-konformes Datenhosting
Für maximale Datensicherheit hosten wir Ihre Daten in der Schweiz gemäss allen DSG-Normen.
KI-basierter Matching-Prozess
Dank unserem KI-Matching Algorithmus ohne manuellen Aufwand zum passenden Match.
Nahtlose Integration
Menteez integriert sich nahtlos in den Arbeitsalltag ohne grossen Mehraufwand.
Umfangreiche Berichte
Alle relevanten Kennzahlen der Programme auf einen Blick um Fortschritt transparent zu machen und gezielte Optimierung zu ermöglichen.
DSG-konformes Datenhosting
Für maximale Datensicherheit hosten wir Ihre Daten in der Schweiz gemäss allen DSG-Normen.
KI-basierter Matching-Prozess
Dank unserem KI-Matching Algorithmus ohne manuellen Aufwand zum passenden Match.
Nahtlose Integration
Menteez integriert sich nahtlos in den Arbeitsalltag ohne grossen Mehraufwand.
Umfangreiche Berichte
Alle relevanten Kennzahlen der Programme auf einen Blick um Fortschritt transparent zu machen und gezielte Optimierung zu ermöglichen.
DSG-konformes Datenhosting
Für maximale Datensicherheit hosten wir Ihre Daten in der Schweiz gemäss allen DSG-Normen.
KI-basierter Matching-Prozess
Dank unserem KI-Matching Algorithmus ohne manuellen Aufwand zum passenden Match.
Nahtlose Integration
Menteez integriert sich nahtlos in den Arbeitsalltag ohne grossen Mehraufwand.
Umfangreiche Berichte
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DSG-konformes Datenhosting
Für maximale Datensicherheit hosten wir Ihre Daten in der Schweiz gemäss allen DSG-Normen.
Intuitive Features
Intuitive Features
Mit unserem Tool machen Sie Mentoring zu einem festen Bestandteil Ihres Unternehmens.
Mit unserem Tool machen Sie Mentoring zu einem festen Bestandteil Ihres Unternehmens.
KI-basiertes Mentor-Matching
Umfangreiche Berichte
Nahtlose Integration
DSG-konforme Datensicherheit
mit Menteez
herkömmlich
herkömmlich
mit Menteez
mit Menteez
herkömmlich
Wir heben uns durch intuitive Features, mühelose Integration und herausragende Effizienz ab: Ein klarer Vorteil gegenüber Unternehmen, die in Sachen Mentoring ungenutztes Potenzial lassen.
Wir heben uns durch intuitive Features, mühelose Integration und herausragende Effizienz ab: Ein klarer Vorteil gegenüber Unternehmen, die in Sachen Mentoring ungenutztes Potenzial lassen.
Automatisiertes, KI-basiertes Mentor-Matching
Automatisiertes, KI-basiertes Mentor-Matching
Automatisiertes, KI-basiertes Mentor-Matching
Organisches Wachstum der internen Communities
Organisches Wachstum der internen Communities
Organisches Wachstum der internen Communities
Hohes Engagement
Hohes Engagement
Hohes Engagement
Messung von KPIs
Messung von KPIs
Messung von KPIs
Aufwändige, händische Koordination von Mentoring-Initiativen
Aufwändige, händische Koordination von Mentoring-Initiativen
Stagnierendes Wachstum der internen Communities
Stagnierendes Wachstum der internen Communities
Niedrige Teilnahmequote
Niedrige Teilnahmequote
Kein messbarer Impact
Kein messbarer Impact
Aufwändige, händische Koordination von Mentoring-Initiativen
Aufwändige, händische Koordination von Mentoring-Initiativen
Stagnierendes Wachstum der internen Communities
Stagnierendes Wachstum der internen Communities
Niedrige Teilnahmequote
Niedrige Teilnahmequote
Kein messbarer Impact
Kein messbarer Impact
Stärken entfalten sich dort, wo Menschen sich verbinden.
Ein paar Zahlen und Fakten, die für sich sprechen.
Ein paar Zahlen und Fakten, die für sich sprechen.
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aller Angestellten geben an, dass Lernchancen für sie entscheidend sind, ob sie im Unternehmen bleiben – oder gehen.
aller Angestellten geben an, dass Lernchancen für sie entscheidend sind, ob sie im Unternehmen bleiben – oder gehen.
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des Jahresgehalts: soviel kostet eine Kündigung ein Unternehmen durchschnittlich.
des Jahresgehalts: soviel kostet eine Kündigung ein Unternehmen durchschnittlich.
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aller Angestellten geben an, dass sie besser performen, wenn sie ein Gemeinschaftsgefühl mit ihren Kolleg:innen spüren.
aller Angestellten geben an, dass sie besser performen, wenn sie ein Gemeinschaftsgefühl mit ihren Kolleg:innen spüren.
About us
Warum wir tun, was wir tun?
Wir wissen aus eigener Erfahrung: Wer sich am Arbeitsplatz wirklich zugehörig fühlt und gezielt gefördert wird, arbeitet nicht nur produktiver, sondern mit mehr Herz, Mut und Motivation. Unsere Vision ist es, Unternehmen in lebendige Gemeinschaften zu verwandeln. Orte, an denen Menschen voneinander lernen, sich gegenseitig stärken und gemeinsam wachsen.
Mit Leidenschaft entwickeln wir Lösungen, die Mentoring-Programme nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren – und damit nachhaltigen Mehrwert für Organisationen schaffen.
Our Team
Du brennst für unsere Vision? Gerne kannst du uns eine E-Mail schreiben an info@menteez.ch, und uns mehr von dir und deiner Motivation erzählen.
Pauline hat Recht studiert und vertieft derzeit ihr Wissen in internationalen Beziehungen an der Universität St. Gallen. Während ihrer Tätigkeit in einer Anwaltskanzlei wurde ihr deutlich, wie viel Potenzial verloren geht, wenn Wissen nicht systematisch im Unternehmen weitergegeben wird, um Mitarbeitende zu fördern. In einem Legal Tech Startup durfte sie bereits wertvolle Erfahrungen in der Produktentwicklung sammeln. Dieses Know-How setzt sie jetzt für die Weiterentwicklung unseres Mentoring-Tools ein, mit einem klaren Blick für den Mehrwert in Unternehmen.
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Warum wir tun, was wir tun?
Wir wissen aus eigener Erfahrung: Wer sich am Arbeitsplatz wirklich zugehörig fühlt und gezielt gefördert wird, arbeitet nicht nur produktiver, sondern mit mehr Herz, Mut und Motivation. Unsere Vision ist es, Organisationen in lebendige Gemeinschaften zu verwandeln. Orte, an denen Menschen voneinander lernen, sich gegenseitig stärken und gemeinsam wachsen.
Mit Leidenschaft entwickeln wir Lösungen, die Mentoring-Programme nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren – und damit nachhaltigen Mehrwert für Organisationen schaffen.
