Inhouse-Mentoring in Zahlen und Stimmen: Wie setzen Organisationen aktuell interne Mentoring-Programme um? Die menteez‑Studie 2025 geht dieser Frage auf den Grund. In über 30 Interviews mit HR und Programmverantwortlichen und einer breit angelegten Mitarbeitenden‑Umfrage wurde untersucht, wie Mentoring heute intern umgesetzt wird und welche Empfehlungen sich für Organisationen daraus ableiten lassen.

Was und wie wurde untersucht?

• Teilnehmende Organisationen: Organisationen, darunter Unternehmen, Verwaltung, Hochschulen und Vereine, quer durch verschiedene Branchen. Dabei sprechen HR‑Manager und Programmverantwortliche über Inhouse‑Mentoring‑Programme.

• Methodik: Interviews mit 35 HR-Manager und Programmverantwortlichen kombiniert mit Umfragen unter Mitarbeitenden.

  
  

• Ziel der Studie: Der Fokus lag darauf, gängige Prozesse, Herausforderungen und Best Practices zusammenzutragen.

  
  

• Recherchebericht: Der Bericht konzentriert sich auf zentrale Erkenntnisse und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit sämtlicher erhobener Daten.

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